Micron Technology memberikan paket kompensasi kepada pekerjanya di Taiwan dengan nilai yang dapat mencapai setara 68 bulan gaji. Skema itu meliputi bonus tunai, insentif kinerja tahunan, dan penghargaan saham perusahaan.
Karyawan yang memenuhi ketentuan dapat memperoleh bonus hingga 1 juta dollar Taiwan atau sekitar Rp 556,42 juta. Nilai tersebut disebut sebagai penghargaan terbesar yang pernah diberikan Micron kepada karyawannya.
Paket tertinggi senilai 68 bulan gaji setara dengan pendapatan hampir enam tahun. Kebijakan ini mengemuka ketika permintaan teknologi kecerdasan buatan meningkatkan kebutuhan terhadap memori berperforma tinggi.
Nilai Kompensasi Karyawan
Total kompensasi tunai karyawan Micron di Taiwan pada tahun fiskal 2026 dimulai dari sekitar 1,7 juta dollar Taiwan atau sekitar Rp 945,91 juta. Rangkuman KompasTekno dari UDN menyebut angka itu mencakup penghasilan dan insentif pekerja.
Insinyur yang baru bergabung disebut memiliki rata-rata kompensasi tunai sekitar 2,9 juta dollar Taiwan atau sekitar Rp 1,61 miliar. Jika penghargaan saham dimasukkan, jumlahnya dapat mencapai sekitar 3,4 juta dollar Taiwan atau sekitar Rp 1,89 miliar.
Micron juga membuka peluang bonus kinerja tahunan hingga 500 persen dari target bonus individu. Besaran yang benar-benar diterima tetap ditentukan oleh target dan skema bagi masing-masing pekerja.
Syarat untuk menerima bonus penuh adalah telah bekerja di perusahaan setidaknya sejak 29 Agustus 2025. Karyawan yang mulai bergabung pada tahun fiskal 2026 akan mendapatkan bonus secara proporsional berdasarkan masa kerja.
Konteks Perselisihan Ketenagakerjaan
Pengumuman paket baru berlangsung saat dua serikat buruh Micron di Taiwan menekan perusahaan terkait skema bonus. Kedua serikat tersebut memiliki sekitar 10.000 anggota gabungan, dengan mayoritas bekerja di pabrik Taoyuan dan Taichung.
Sekitar 80 persen anggota yang mengikuti survei menyatakan mendukung kemungkinan aksi mogok kerja. Mereka memandang bonus performa Micron sebelumnya lebih rendah dibandingkan kebijakan pesaing di sektor semikonduktor memori.
Skema bonus performa tahunan sebelumnya memiliki batas maksimal 200 persen dari target bonus, atau sekitar lima bulan gaji. Pembayaran aktual yang disebutkan hanya mencapai 2,6 bulan gaji.
Samsung mengalokasikan 10,5 persen laba divisi semikonduktornya untuk bonus pekerja. SK Hynix mengalokasikan 10 persen laba operasional tahunan untuk tujuan yang sama.
Tuntutan awal serikat mencakup bonus satu kali sebesar 83 bulan gaji serta pembagian 15 persen laba operasional per kuartal mulai tahun fiskal 2027. Menurut perhitungan Bloomberg, nilai tuntutan bonus 83 bulan itu setara sekitar 170.000 dollar AS atau sekitar Rp 3,06 miliar bagi setiap karyawan.
Perselisihan tersebut sempat memasuki proses mediasi tenaga kerja pada akhir Agustus dan pertengahan September 2026. Paket kompensasi terbaru dinilai sebagai upaya untuk mengurangi risiko aksi mogok di Taiwan.
Permintaan DRAM untuk Infrastruktur AI
Taiwan menjadi salah satu basis penting bagi kegiatan manufaktur serta pengembangan teknologi Micron. Perusahaan memiliki sekitar 15.000 pekerja di wilayah itu dan telah berinvestasi lebih dari 1,6 triliun dollar Taiwan.
Fasilitas di Taiwan berperan dalam produksi dan pengembangan DRAM, jenis chip memori yang dipakai pada perangkat elektronik serta infrastruktur komputasi. Kebutuhan terhadap kapasitas dan kinerja memori meningkat sejalan dengan pembangunan sistem untuk melatih dan menjalankan model AI.
Lonjakan permintaan chip memori AI turut memperkuat posisi produsen memori dalam rantai pasok teknologi. Kondisi tersebut juga menempatkan fasilitas produksi Micron di Taiwan sebagai bagian penting dari pengembangan bisnis perusahaan.
