BYD Motor Indonesia menyatakan 90 persen dari hampir 6.000 pekerja di pabrik Subang, Jawa Barat, merupakan warga negara Indonesia. Penjelasan ini muncul di tengah tuntutan agar perusahaan lebih mengutamakan penyerapan tenaga kerja dari wilayah sekitar pabrik.
Dari kelompok pekerja WNI tersebut, 80 persen berasal dari Jawa Barat. BYD juga menyebut 30 persen pekerja asal Jawa Barat itu merupakan warga Subang yang tinggal di sekitar fasilitas produksi.
Head of Public and Government Relations BYD Motor Indonesia, Luther T Panjaitan, memaparkan data tersebut di Subang pada Kamis (12/11/2026). “Total hampir 6.000 karyawan,” ujarnya saat menjelaskan komposisi tenaga kerja di fasilitas tersebut.
Data perusahaan menempatkan warga Subang sebagai bagian dari tenaga kerja Jawa Barat yang direkrut untuk operasional pabrik. Namun, angka yang dipaparkan BYD memakai dasar perhitungan berbeda dengan tuntutan yang disampaikan kelompok masyarakat setempat.
Kebutuhan Keahlian Produksi
BYD menilai proses perekrutan di industri manufaktur otomotif memang membutuhkan kemampuan teknis tertentu. Syarat itu terutama berlaku untuk posisi yang berkaitan langsung dengan tahapan produksi kendaraan listrik.
Untuk bagian produksi, calon pekerja perlu memiliki pengalaman kerja minimal satu hingga dua tahun di sektor otomotif. Ketentuan tersebut menjadi salah satu pertimbangan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja di pabrik BYD di Subang.
Persyaratan pengalaman yang lebih panjang berlaku untuk sejumlah posisi penting di lini manufaktur. Operator, engineering, dan quality control atau QC membutuhkan pengalaman sekitar tiga hingga empat tahun.
Subang sebelumnya belum memiliki ekosistem industri perakitan mobil sebelum pabrik BYD berdiri. Situasi ini membuat ketersediaan tenaga kerja lokal dengan pengalaman khusus di bidang otomotif masih menjadi tantangan bagi perusahaan.
Karena kebutuhan tersebut, BYD juga menyerap pekerja berpengalaman dari wilayah lain di Jawa Barat. Sejumlah wilayah di provinsi itu telah lama menjadi salah satu basis industri otomotif nasional.
Tuntutan Penyerapan Warga Subang
Forum Masyarakat Subang Bersatu atau FMSB sebelumnya menggelar unjuk rasa terkait penyerapan tenaga kerja lokal. Massa menilai jumlah pekerja asal Subang masih berada di bawah 20 persen dari keseluruhan tenaga kerja di fasilitas tersebut.
FMSB meminta perusahaan memberi prioritas lebih besar kepada warga yang tinggal di sekitar pabrik. Sementara itu, BYD menjelaskan bahwa angka 30 persen yang disampaikan perusahaan merujuk pada porsi warga Subang di antara pekerja asal Jawa Barat.
Perbedaan dasar perhitungan itu membuat dua angka yang muncul tidak bisa dibaca dalam konteks yang sama. Tuntutan masyarakat menyoroti proporsi warga Subang dari total pekerja, sedangkan penjelasan BYD membahas komposisi di dalam kelompok pekerja Jawa Barat.
Rekrutmen Dan Pelatihan
BYD menyatakan tetap membuka akses rekrutmen bagi masyarakat sekitar melalui kerja sama dengan dinas tenaga kerja daerah. Perusahaan juga menggunakan aplikasi rekrutmen resmi pemerintah untuk mencari calon pekerja.
Selain membuka jalur rekrutmen, BYD menjalankan program pelatihan guna meningkatkan kompetensi teknis tenaga kerja lokal. Sejumlah pekerja dari daerah sekitar juga dikirim ke luar negeri untuk memperdalam kemampuan yang diperlukan industri.
Pekerja yang mengikuti pelatihan itu diharapkan dapat menerapkan kemampuan teknisnya di fasilitas produksi Subang. Keahlian yang diperoleh juga diharapkan dapat ditransfer untuk mendukung kebutuhan operasional manufaktur kendaraan listrik.
